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Título
Text copied to clipboard!Socio de Negocios Senior de Capital Humano
Descripción
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Estamos buscando un Socio de Negocios Senior de Capital Humano para unirse a nuestro equipo y liderar la gestión estratégica de recursos humanos dentro de la organización. Esta posición es clave para alinear las iniciativas de capital humano con los objetivos del negocio, asegurando el desarrollo del talento, la gestión del cambio y la implementación de mejores prácticas en recursos humanos. El Socio de Negocios Senior de Capital Humano trabajará de cerca con líderes de diferentes áreas para identificar necesidades, proponer soluciones innovadoras y acompañar la transformación organizacional. Entre sus responsabilidades se incluyen el diseño e implementación de políticas de recursos humanos, la gestión de procesos de selección, desarrollo y retención de talento, así como la promoción de una cultura organizacional positiva y orientada a resultados. Además, será responsable de asesorar a la alta dirección en temas de gestión de personas, clima laboral, compensaciones y beneficios, así como en la resolución de conflictos laborales. El candidato ideal debe contar con una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico y capacidad para influir en todos los niveles de la organización. Se valorará experiencia previa en empresas multinacionales o en entornos de cambio acelerado. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y apasionada por el desarrollo del talento, te invitamos a postularte para formar parte de nuestro equipo y contribuir al éxito de la organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos del negocio.
- Asesorar a líderes y gerentes en temas de gestión de personas.
- Gestionar procesos de selección, desarrollo y retención de talento.
- Promover una cultura organizacional positiva y de alto desempeño.
- Supervisar la administración de compensaciones y beneficios.
- Liderar iniciativas de gestión del cambio y transformación organizacional.
- Resolver conflictos laborales y asegurar el cumplimiento normativo.
- Analizar métricas de recursos humanos para la toma de decisiones.
- Diseñar programas de capacitación y desarrollo.
- Fomentar la diversidad, equidad e inclusión en la organización.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 7 años en roles de recursos humanos.
- Conocimientos avanzados en gestión de talento y desarrollo organizacional.
- Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de cambio.
- Experiencia en manejo de conflictos y negociación.
- Dominio de herramientas tecnológicas de recursos humanos.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
- Experiencia en empresas multinacionales (valorable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en la gestión de recursos humanos?
- ¿Cómo alineas las estrategias de capital humano con los objetivos del negocio?
- Describe una situación en la que lideraste un proceso de cambio organizacional.
- ¿Qué herramientas utilizas para medir el clima laboral?
- ¿Cómo gestionas la diversidad e inclusión en tu equipo?
- ¿Qué experiencia tienes en la resolución de conflictos laborales?
- ¿Cómo aseguras la retención del talento clave?
- ¿Qué importancia le das a la capacitación y desarrollo?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información?
- ¿Has trabajado en entornos multinacionales o de rápido crecimiento?
